Auftakt-Workshop & Bestandsanalyse zu Nachhaltigkeit und Wesentlichkeitsanalyse
In einem ersten Workshop werden der Status Quo, die Aufstellung des Unternehmens sowie Möglichkeiten und Erfolgsaussichten der Nachhaltigkeit analysiert und ein Stärken-Schwächen-Chancen-Risiken-Portfolio erarbeitet.
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Gegenseitiges Kennenlernen innerhalb des Auftakt-Workshops vor Ort.
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Besprechung des Status Quo der nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens.
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Verständnis über Spezifika
und die Ambitionen des
Unternehmens.
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Workshop zur Nachhaltigkeits-SWOT
(unter Aufgreifen aktueller Megatrends in der Branche des Unternehmens) und Interessens-/Anspruchsgruppen-Analyse vor Ort.
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Erstellung der Wesentlichkeitsmatrix.
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Zusammenführung aller Ergebnisse der Ist-Analyse,
der Interessens-/Anspruchs-
gruppenbefragung etc.
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Auswertung und Besprechung der Ergebnisse.
Modul 1 – Analyse
Modul 2 – CO2-Bilanz
CO2-Bilanzierung des Unternehmens
Auf der Basis internationaler Standards werden der bisherige CO2-Fußabdruck des Unternehmens berechnet sowie Emmissionsfaktoren festgelegt, in CO2-Äquivalente umgerechnet. Die Auswertung dieser Werte bildet die Grundlage für die ersten Schritte auf dem Weg zur Nachhaltigkeit.
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Einführung in den international anerkannten Standard Greenhouse Gas Protocol (GHG) zur Berechnung des CO2-Fußabdrucks von Unternehmen.
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Festlegung der zeitlichen, organisatorischen und operationellen Systemgrenzen.
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Unterstützung bei der Erhebung der unternehmensinternen Aktivitätsdaten.
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Zusammenführung der Aktivitätsdaten, Festlegung der Emissionsfaktoren und Umrechnung in CO2-Äquivalente.
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Auswertung und Besprechung der Ergebnisse der CO2-Bilanz per remote.
Interessens-/Anspruchsgruppenbefragungen
und Wesentlichkeitsanalyse
Identifikation externer und interner Faktoren, die die Nachhaltigkeitsthematik auf das Unternehmen beeinflussen. Analyse und Bewertung anhand einer Wesentlichkeitsmatrix, die wichtige Steuerungselemente aufzeigt.
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Identifikation von negativen und positiven Auswirkungen durch das Unternehmen auf Nachhaltigkeit (Inside-Out) und von Nachhaltigkeitsthemen auf das Unternehmen (Outside-In).
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Erstellung einer Liste an potenziell relevanten Nachhaltigkeitsthemen für
das Unternehmen (long-list).
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Bestimmung und ggf. Clustern der 15–25 wichtigsten Nachhaltigkeitsthemen
(short-list).
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Bestimmung der zu befragenden Interessens-/ Anspruchsgruppen, z. B. Mitarbeiter*innen, Partner, Lieferanten, Management, Kund*innen.
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Konzeption einer Befragung für alle Interessens-/ Anspruchsgruppen zur Bestimmung der wichtigsten Nachhaltigkeitsthemen.
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Auswertung und Besprechung der Ergebnisse.
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Auswertung wesentlicher Nachhaltigkeitsthemen mittels Wesentlichkeitsmatrix und Risikobeurteilung.
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Erstellung der Wesentlichkeitsmatrix.
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Zusammenführung aller Ergebnisse der Ist-Analyse,
der Interessens-/Anspruchs-gruppenbefragung etc.
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Auswertung und Besprechung der Ergebnisse.
Modul 3 – Befragung
Erarbeitung einer Nachhaltigkeitsstrategie anhand des Geschäftsmodells des Unternehmens
Handlungsempfehlungen und konkrete Schritte zur Umsetzung werden
auf Basis der Bestandsaufnahme und Analysen in einem Prozessplan zusammengefasst, priorisiert und in die Unternehmensstrategie integriert.
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Überblick über die Ergebnisse der Bestandsanalyse.
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Vorstellung potenzieller Handlungsfelder und Nachhaltigkeitsthemen basierend auf der Ist-Analyse.
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Bestimmung und Priorisierung der strategischen Handlungsfelder und Nachhaltigkeitsthemen in Form einer mittelfristigen, inhaltlichen Unternehmensplanung (MUP).
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Sortierung nach kurz-, mittel-, langfristigen Maßnahmen und Verantwortlichkeiten.
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Handlungsempfehlungen
für die Systematisierung und Verstetigung von Prozessen, für die Schaffung verbindlicher Formate und Strukturen für nachhaltiges Handeln im Unternehmen zur Etablierung und Verankerung eines kontinuierlichen Prozesses sowie Kennzahlen.
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Zusammenführung der Ergebnisse und Erstellung einer CO2-Reduktionsstrategie und eines nachhaltigen Lieferkettenmanagements innerhalb einer in der Unternehmensstrategie eingebundenen Nachhaltigkeitsstrategie.
Modul 4 – Strategie
Begleitung auf dem Weg zur Klimaneutralität und bei der Erstellung eines Nachhaltigkeitsberichtes
Aktive Unterstützung bei der Umsetzung der beschlossenen Maßnahmen, Überwachung der Zwischenschritte, regelmäßige Erfolgskontrolle und Dokumentation der Prozesse und Resultate.
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Hilfestellung bei der Auswahl passender Indikatoren sowie deren Erhebung oder Schätzung.
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Regelmäßige Meetings mit dem Nachhaltigkeits-Team bzw. der verantwortlichen Person.
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Koordination und Zusammenführung
von Infos und Daten.
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Dokumentation
des Prozesses.
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Gemeinsames Erarbeiten der Textbausteine.
Modul 5 – Begleitung